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El crecimiento salarial ha enfriado de su abrasador ritmo de la era de la pandemia. Pero todavía hay focos de calor.
Los trabajadores están recibiendo aumentos anuales relativamente grandes en sectores ocupacionales como el legal, dental, cuidado infantil, limpieza y saneamiento e información médica, por ejemplo, según un nuevo estudio. análisis por sitio de trabajo De hecho.
A nivel nacional, los salarios crecieron un 3,1% anual en marzo, muy por debajo del reciente pico del 9,3% en enero de 2022, según Indeed, que rastrea el salario promedio anunciado en sus ofertas de trabajo en línea.
Sin embargo, existe una «gran variación entre industrias», según Julia Pollak, economista jefe del sitio de empleo ZipRecruiter.
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En un nivel alto, el crecimiento salarial está por encima del promedio en el 47% de los sectores laborales, según el análisis de Indeed.
Entre ellos, es más alto en la profesión jurídica: Indeed descubrió que los trabajadores promedio vieron crecer sus sueldos a un ritmo del 5,7% en marzo de 2024 en comparación con el año anterior. Eso es sólo 0,1 puntos porcentuales menos que hace seis meses.
El análisis encontró que los sectores de atención dental y infantil se ubicaron justo detrás, cada uno con un crecimiento anual del 4,8%; A continuación se sitúan los empleos de información médica y de limpieza y saneamiento, ambos con un 3,9%, según el análisis.
En comparación, los desarrolladores de software han experimentado el crecimiento anual más bajo desde marzo de 2023, un 0,4%. Eso es menos que un pico reciente del 9% en abril de 2022.
Sin embargo, un fuerte crecimiento salarial no se traduce necesariamente en un salario alto.
«No creo que alguien deje su trabajo de desarrollo de software para trabajar en el cuidado infantil porque el crecimiento salarial sea mayor», dijo Allison Shrivastava, economista laboral y autora del informe Indeed. «Pero si estuvieras trabajando en [similar-paying jobs like] venta minorista o preparación de alimentos y desea salarios más altos, podría valer la pena considerarlo», dijo.
El trabajador de cuidado infantil promedio gana $15,42 por hora y $32.070 al año, de acuerdo a según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. En comparación, los desarrolladores de software ganan 66,40 dólares por hora y 138.110 dólares al año, según datos de BLS. Los dentistas ganan alrededor de 96,57 dólares por hora y 200.870 dólares al año, en promedio.
El crecimiento salarial se disparó en 2021 y 2022 cuando los empleadores tuvieron que «poner la alfombra roja» a los trabajadores en un momento en que la mano de obra era escasa y los trabajadores «exigían que se les compensara por la inflación», dijo Pollak.
Dijo que también «alcanzó su punto máximo en diferentes momentos para diferentes industrias» durante la pandemia de Covid-19 debido a una «red compleja» de factores como la oferta y la demanda laboral.
Algunas funciones, como los trabajos presenciales en los servicios alimentarios, se volvieron menos atractivos de la noche a la mañana después de que la pandemia provocara un gran cambio en el trabajo remoto. La rotación aumentó más rápidamente en las ocupaciones presenciales que en las remotas, dijo Pollak.
Por ejemplo, los trabajadores de los servicios de alojamiento y alimentación experimentaron un crecimiento anual de sus ingresos del 16,1% en diciembre de 2021, según datos de ZipRecruiter. En comparación, encontró que aquellos en el sector de la información experimentaron un crecimiento máximo del 7,8% en septiembre de 2022.
El actual crecimiento de los salarios nacionales está en línea con el promedio anterior a la pandemia de 2019, lo que indica un mercado laboral que se considera ampliamente saludable.
Si bien el trabajador promedio disfrutó de un crecimiento salarial históricamente rápido en el pasado reciente, su salario no estaba a la altura de la inflación. A medida que la inflación ha caído, el poder adquisitivo ha vuelto a aumentar en promedio.
Shrivastava de Indeed dijo que el mercado laboral «se ha enfriado desde un ritmo realmente febril». Sin embargo, dijo, se ha enfriado hasta convertirse en un lugar que «parece más sostenible» para los trabajadores y las empresas.
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